Jóvenes que buscan empleo en México, prefieren ‘salario emocional’ a prestaciones Tendencias de Economía

El salario emocional es un factor que en la actualidad se vuelve determinante para que los trabajadores decidan quedarse en un puesto de trabajo.

Junto al pandemia de salud ha provocado que, con la reactivación de las empresas, se vean obligadas a cumplir con protocolos sanitarios y que se traduzca en la creación del puesto de “Oficina de Covid”, quien se encargará de cumplir con todos los protocolos sanitarios.

De esta forma, esta figura empieza a ganar fuerza en la estructura organizativa de las empresas no solo en México, sino en el mundo.

Sergio Porragas, director de operaciones de la bolsa de trabajo online OCC mundial, Dijo que a raíz del COVID-19 se han observado cambios en el mercado laboral, tanto del lado de los empleadores como de los solicitantes de empleo, especialmente entre los jóvenes que buscan su primer empleo.

Ahora, este segmento de la población está optando por aquellos trabajos que ofrecen un salario emocional, es decir, aquellos que brindan beneficios o beneficios más allá de los de la ley, como servicios de gimnasio, masajes, estetica, entre otros.

En una entrevista con El Heraldo de México, Porragas Comentó que la pandemia también ha suscitado un debate sobre qué tan adecuada es la home office, sin embargo, se ve que cada vez más empresas la ven como algo permanente, ya que representa un ahorro para ambas partes, tanto a nivel económico como en términos de tiempo. .

En este sentido, aclaró que de acuerdo con la nueva reforma laboral, el empleador debe asumir los costos de los servicios para el empleado al realizar labores desde casa, como el consumo de electricidad e internet.

MAAZ

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