{"id":35668,"date":"2023-03-14T21:21:13","date_gmt":"2023-03-14T21:21:13","guid":{"rendered":"http:\/\/tendenciashoy.com.mx\/pese-al-aumento-de-mujeres-en-la-economia-malas-practicas-limitan-su-crecimiento-profesional-tendencias-de-economia\/"},"modified":"2023-03-14T21:21:13","modified_gmt":"2023-03-14T21:21:13","slug":"pese-al-aumento-de-mujeres-en-la-economia-malas-practicas-limitan-su-crecimiento-profesional-tendencias-de-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tendenciashoy.com.mx\/pese-al-aumento-de-mujeres-en-la-economia-malas-practicas-limitan-su-crecimiento-profesional-tendencias-de-economia\/","title":{"rendered":"Pese al aumento de mujeres en la econom\u00eda, malas pr\u00e1cticas limitan su crecimiento profesional Tendencias de Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Al cuarto trimestre de 2022, solo el 45,9% de las mujeres mayores de 15 a\u00f1os trabajaban por cuenta ajena, y de estas, el 95% tambi\u00e9n realizaba tareas dom\u00e9sticas y de cuidado no remuneradas. Por el contrario, el 76,4% de los hombres trabajaban por cuenta ajena y s\u00f3lo el 68,87% realizaban tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n

Estas cifras forman parte del informe \u201cLa Mujer en el Mercado Laboral\u201d presentado por Consultoras de G\u00e9nero y Gobierno (CGG)* en el marco de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n

Uno de los datos m\u00e1s relevantes es el crecimiento del empleo femenino en 2022 en niveles previos a la pandemia. La tasa de participaci\u00f3n laboral en 2019 fue de 44,8%, al a\u00f1o siguiente cay\u00f3 a 41,1% por el cierre de actividades econ\u00f3micas, principalmente las relacionadas con los servicios. En el cuarto trimestre del a\u00f1o pasado alcanz\u00f3 el 45,9% debido a la recuperaci\u00f3n de este sector de la econom\u00eda.<\/p>\n

El avance laboral de las mujeres no solo tiene dificultades para atraer a m\u00e1s mujeres a la econom\u00eda, sino tambi\u00e9n para dificultar el ascenso de las que ya est\u00e1n en la escala empresarial. Las mujeres, desde el inicio de su etapa laboral, tienen desventajas por la carga inequitativa del trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n

La doctora Virginia Garc\u00eda Beaudoux, especialista en liderazgo con perspectiva de g\u00e9nero, menciona que \u201ccada hijo cada hijo le cuesta a una mujer entre dos y tres a\u00f1os de atraso en el desarrollo de su carrera\u2026 La maternidad les pasa factura muy alta a las mujeres de la posibilidades de desarrollo profesional\u201d.<\/p>\n

Las tareas del hogar no remuneradas consumen gran parte de su tiempo disponible. La brecha salarial del 14%, sumada a tener menos horas de trabajo remunerado, contribuyen directamente a que las mujeres tengan menores ingresos. Adicionalmente, la preponderancia de la mujer en el trabajo informal, que representa el 62.7% de los trabajadores en M\u00e9xico. La precariedad de estos trabajos agrava las condiciones de desigualdad de las mujeres en M\u00e9xico.<\/p>\n

En M\u00e9xico, casi el 70% de las mujeres trabajan como asalariadas, el 23% son independientes y solo el 2.7% son empleadoras. Son pocas las mujeres que ocupan puestos directivos, ya que el acceso a ellos est\u00e1 limitado por “techos de cristal”, que son esas barreras “invisibles” que les impiden ascender en la escala empresarial, a pesar de sus talentos y capacidades. Estos obst\u00e1culos van desde el acoso sexual y laboral, la exclusi\u00f3n sistem\u00e1tica y las brechas salariales, entre otros.<\/p>\n

El documento permite analizar c\u00f3mo, para erradicar pr\u00e1cticas formales e informales que afectan el desarrollo del talento femenino, es importante realizar diagn\u00f3sticos profesionales dentro de las organizaciones y dar recomendaciones para conciliar la vida personal y familiar, aplicar acciones afirmativas para el crecimiento, el equilibrio la carga de trabajo y aplicar las mejores pr\u00e1cticas para atraer y retener el talento femenino. <\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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