México se ubicó entre los países de América Latina con mejores perspectivas laborales para el segundo trimestre de 2023 con una incidencia neta del 29 por ciento, esto es un 1 por ciento más que el trimestre anterior, según ManpowerGroup.
Al presentar las expectativas de empleo para el segundo trimestre de 2023, Alberto AlesiCEO de ManpowerGroup para México Caribe y Centroamérica, explicó que, entre los hallazgos del encuestaaplicado a mil empleadoreses la intención de contratar que podría generar el creación de 110 mil nuevos puestos de trabajo.
Reconoció que aunque en el primeros meses del añoSe crearon 280 mil empleos, esta cantidad aún no supera los 350 mil empleos perdidos en diciembre de 2022, por lo que con lcreación de empleo en los próximos meses Solo estaría compensando el retraso.
Alesi indicó que la intenciones de contratación en el organizaciones mexicanas se mantienen estables. Sin embargo, en comparación con el mismo período del año pasado, las expectativas de empleo han disminuido 9 puntos porcentuales.
A pesar de ello, reveló que México se encuentra entre las naciones a nivel mundial con la mejores perspectivas de contratación, 6 puntos por encima de la media mundial.
Alberto Alesi indicó que el sector más competitivo en México es Transporte, Logística y Automotriz con una expectativa de contratación de 38 por ciento para los meses de abril a junio, estimación que aumentó 16 por ciento respecto al trimestre anterior.
escasez de talento
Por su parte, Mónica Flores, presidente de ManpowerGorup Latinoamérica, explicó que la escasez de talento alcanzó su nivel más alto en los últimos 17 años, ya que el 71 por ciento de los empleadores, es decir, 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.
En el caso de México, dijo que la tendencia es la segunda más alta del última década con una escasez del 69 por ciento de los empleadores que reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
El puestos más buscados en México Son operaciones y logística (un área que creció con la pandemia), puestos administrativos y de servicio al cliente, ventas y marketing, puestos de Tecnología de la Información y analistas de datos e ingeniería.
“A medida que cada aspecto de la vida se vuelve más tecnológico, las fortalezas humanas se destacan en la era digital, las 5 habilidades blandas más demandadas en este país son: confiabilidad y autodisciplina, resiliencia y adaptabilidad, colaboración y trabajo en equipo, iniciativa y análisis y pensamiento crítico”, señaló.
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dhfm