El talento femenino no se aprovecha en México. del total de entidades, 30 fallaron en ofrecer excelentes condiciones laborales para la independencia económica del sector femenino, lo que también frena el potencial del país.
Según el estudio Estados #ConLupaDeGénero, del Instituto Mexicano de Competitividad (imcom), cada entidad vive una realidad diferente en la participación de la mujer en la economía de la entidad.
Al medir 18 indicadores que miden las condiciones laborales de las mujeres, el estudio reveló que, en promedio, las entidades alcanzan 43 sobre 100 puntos.
La evaluación abarcó tres etapas diferenciadas en la trayectoria profesional de las mujeres en el mercado laboral: entrada, permanencia y crecimiento.
La Ciudad de México, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León son las entidades con mejor desempeño para garantizar la permanencia de las mujeres.
En el caso de Colima, se destaca porque su participación es de casi el 56%, similar a la de Estados Unidos. Otra entidad que también se destaca es Chiapas, pero con la tasa más baja (31%), lo que la pone al nivel de Turquía.
A su vez, el Inegi informó que para enero de este año la Población Económicamente Activa (PEA) en el país era de 59 millones de personas. De estos, el número de mujeres fue de 22 millones 547 mil 248, lo que representa un retroceso de 801 mil 99, de los 23 millones 348 mil 347 que participaron en la PEA en diciembre de 2021.
El IMCO considera que las 32 entidades del país tienen su mayor desafío “en generar incentivos para mejorar las condiciones laborales de las mujeres, con mayores ingresos, mayor participación en puestos de liderazgo y políticas flexibles compatibles con las múltiples responsabilidades que asumen”.
Señaló que cuando más mujeres ingresan a la economía, esto se traduce en beneficios como autonomía económica para ellas, ahorro y mayores ingresos para las familias, mayor rentabilidad para las empresas y crecimiento para el país.
POR ANTÔNIO BAUTISTA
MAAZ